В «социальный пакет» молодого специалиста ГУО «Свислочский районный центр дополнительного образования детей и молодежи», согласно Коллективного договора включены следующие льготы и выплаты:
-установление надбавки в размере 10% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые два года работы (п.3.2.3 Положения об установлении надбавок работникам ГУО «Свислочский районный центр дополнительного образования детей и молодежи»);
- оказание материальной помощи при поступлении на работу- 2 БВ и на обустройство в размере 1 БВ в качестве единовременной выплаты или частями в период сентябрь-май первого года работы (по согласованию с работником) (п.15.8.2 Коллективного договора);
- оказание материальной помощи при бракосочетании работника -2 БВ (П.3.2 Положения о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Свислочский районный центр дополнительного образования детей и молодежи»).
- установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д. (п.15.8.3 Коллективного договора);
- предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения (п.15.8.4 Коллективного договора);
- оказание помощи в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлечение их в активную общественную жизнь( п.29.4 Коллективного договора);
- контракты с молодыми специалистами при приеме на работу заключаются с их письменного согласия в пределах максимального срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% и предоставлению дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-ух календарных дней (п.23.12 Коллективного договора).